引言

       写过这么多前言、后记，第一次给自己的稿子写“引言”，说实话还真有点“黄婆卖瓜”的感觉。不过还好，作为此专栏的小编，我比诸位要先一步拜读诸位业界大咖的大作，于是乎就另辟蹊径走出了一条“非专业”的“专业”之路。

       “非专业”是因为小编的求学经历与“法律”不沾边，“非专业”是因为小编从事的也不是“司法”工作；“专业”指的是小编对于企业文化、品牌建设有着独到见解，“专业”指的是小编善于“破圈”把晦涩专业解读得通俗易懂。总结来说，小编与建纬结缘就在于这“专业”与“非专业”的碰撞，在于朱树英“专业的事交给专业的人来做”。

唯同行，方攀高；唯偕行，方致远

文/顾卓敏

       《与朱树英同行》——第一次听到这个专栏，是偶然间朱老师提过一嘴；第一次看到这个专栏，是在“建纬律师”公众号上，从酝酿到成形感觉就是三五天时间，这就是我想说的第一个关键词“速度”。

       这是“朱树英”速度，也是“建纬”速度。与朱老师相处过的人想必都深有感触，那就是朱老师吃饭快、走路快、写东西快，有人会说，那是朱老师脾气急。确实，在他身边不免也会劝一句“别急，慢慢来”，但细想来这绝不是“脾气急”，一个大律师接手的案子动辄上千万，沉浸于各式文档材料中，迂回在形色关键人物中，“急”绝对不是朱老师的思维模式，更不是他的行事风格。排除了“急”，就会发现这所有的“快”背后是另一种“专注”——吃饭不聊家长、不看手机，走路直奔目的地，写东西更是想好即落笔自然一气呵成。这种“专注”支撑着朱老师以半路出家的姿态走到了今天，这个成长与成功的速度，足以让很多人羡慕嫉妒了。

       同样是“专注”，让“建纬”迎来了高速发展，或者说是高质量发展。作为一家从事建设工程、房地产等领域的专业律师事务所，建纬31年，全国31家总分所，其发展速度不仅体现在规模，更体现在战略布局。从香港广场到大虹桥开发区，这是立足上海的战略发展；从杭州到南京，这是立足长三角发展的部署；从福建到包头，这是立足“一带一路”的全球大背景下……曾经这些“施工图”已变成“实景画”，何其有幸，我也曾参与过，也将继续见证着。

       《与朱树英同行》——何谓“同行”，即目标之同者，共赴未来。受邀之时，我也曾想过有没有资格来为此专栏写一篇文章，毕竟我在建纬满打满算只有10个月。但想过才发现，虽取道不同，但有感于同行者的关怀。那就说第二个关键词“同行”！

       与“朱树英”同行，也与“建纬”同行。回想入职建纬律师事务所其实真可以用“缘分”来解释，我一个完全跟法律不沾边的人，贸然就投了一家律师事务所的简历，理由很简单就是能在香港广场租办公楼的公司不会差到哪里去。3天面试2次，最后一位个头不高的老先生问我，“什么时候能来上班？”，就这样我用一周时间完成了跳槽。而这位老先生也就是朱树英，在让我见识了“建纬”速度的同时，也让我打开了一个新世界。

       新媒体时代，建纬也要创建自己的微信公众号，于是就有个“建纬律师”这个业内第一家专业律师自行运维的公众号，而我也成为了第一任“小编”。原创率接近100%，保持日更新频率的企业号，这个用现在时髦的话说“卷死”了很多律所，也就在那段时间，我绝对是化身“盯关跟”，各位老板应该都收到过我催作业的微信。这里不得不提一句，当时也得益于朱老师的笔耕不辍和身先士卒，一句“你们谁有我忙！”让我的催缴容易了很多。现在回想起来，律师写文章，就好比是医生做科普，何尝不是一种营销模式。

       建纬10个月，对于我来说是一段非比寻常的人生经历，这已经不能简单用“工作”来形容，更多是一种“学习”。我每天接触的是一批律政精英，他们讨论办案经过比港剧还要精彩；我每天收到的文稿是一连串的专有名词和3行没写完法律条款，在兴奋与迷茫的交织情绪下，除了学习和努力学习，也没有别的途径了。那段时间，我的课外读物是《房地产开发法律事务》、《法窗夜话》……我的娱乐活动是《厚大司考》，而检验我学习成果的无疑就是这本《墨斗匠心定经纬》了。

       同样源于【树英说~办案回眸】这样一个微信专栏，分建设工程与房地产两部分，回溯了2015年之前由朱老师主办的极具专业代表性和行业影响力的54个案件，以“朱树英”视角，以庖丁解牛方式把整个办案思路呈现在“公众”面前。为什么强调是“公众”，当时小编给朱老师的建议是，越是专业领域的法律问题就越需要普法，让外行在看热闹的同时也能看出点门道。于是，小编就当仁不让为每一个案子写了“编前”与“编后”，试图用旁观者的眼睛来读懂“朱树英”。最后，当这54个案例集结成册时，我又有幸能为其作序，使自己的名字能和“朱树英”同场出现。这足以证明，我们不仅同行过，还将继续一路同行。

全全、顾卓敏、杜怡组成的“水产三废”，照片拍摄于2016年

“水产三废”近照，摄于2023年

       《与朱树英同行》——离开建纬已有7年了，但好似又不曾离开，“水产三废”依然好得要手牵手上厕所，“建纬律师”的公众号日常会打开看一下，与老板们还会有这么多问候与互动。这一切可以归结于第三个关键词“文化”！

       这是“朱树英”文化，更是“建纬”文化。不久前，跟朱老师也在聊“企业文化”这个话题，什么是企业文化，企业文化的载体是什么，员工对于企业文化的认同度如何……，因为我之前也在做现在工作单位的文化调研，所以也就谈了点自己的看法。“文化”说到底就是做人的工作，不论是“细胞工程”，还是“基因工程”，归根结底就是把人的积极性调动起来，而中国人自古讲究“言传身教”，某种程度上“一把手”的文化就是企业文化。

       很多年前就有人说，“朱树英现象”不可复制，说的是他的工匠精神、是他的专研精神、是他的创业精神。在我看来，这种现象的背后就是文化，“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”——这是朱树英赠予很多后学晚辈的一句话，这同样也是以朱树英为代表的建纬创始人的精神内核，他们奠定了建纬的企业文化。如果说朱树英有三大爱好那估计是“开庭、上课、写书”，所以“律师之师”的评价足以解释为什么相比于“朱老板”、“朱主任”、“朱律师”，更多人会称呼其为“朱老师”。正是因为有“好为人师”的传统，有愿意“倾囊相授”的气度，使建纬有着尊师重道的浓厚氛围，从华政到复旦建纬基金的设立就是一种反哺与传承。

       而这“师道”也印证了“同行”二字。无论是“三人行，必有我师焉”,还是“各美其美，美美与共”，朱树英的文化、建纬的文化，都体现出包容与合作。建纬不是我第一份工作，也不是我最后的选择，但我却一直说——“在建纬的10个月，或许是我职业生涯中最开心的一段经历”。虽然我也经常PUA下属：上班不是来找朋友的，工作哪有讲开心的，但不得不说“开心”真的很重要。这种开心是一种工作状态，即使忙也有头绪，即使累也有目标；这种开心是一种人际关系，源于老板们的亲和力和执行力，源于小伙伴间的信任感和齐心力；这种开心是一种成长喜悦，与智者同行，我学习他的思想与方法；与勇者同行，我学习他的坚毅和勇敢。

建纬律师事务所三八妇女节员工福利，厦门旅游。

       同行者，择其善者而从之，其不善者而改之。同行的意义与价值不仅在互帮互助中体现，更可以是跨越时空的碰撞，借此文，一如既往与朱树英同行，与建纬同行！

作者简介

       顾卓敏 现就职于上海市第六人民医院宣传文明处。长期从事文案写作及品牌宣传工作，有着10年媒体从业经验。在建纬律师事务所工作期间，主要负责品牌策划、新媒体运营及线下活动执行。

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作者 | 顾卓敏

编辑 | 建纬品牌部